2023.11.28
11月は厚生労働省により「過労死等防止啓発月間」に定められています。
「過労死等」とは
厚生労働省：”11月は「過労死等防止啓発月間」です” より
(１)業務における過重な負荷による脳血管疾患・心臓疾患を原因とする死亡
(２)業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡
(３)死亡には至らないが、これらの脳血管疾患、心臓疾患、精神障害
当社では、かねてより社内の業務効率化を図り、就業規則の見直しや、日報のDX化による情報の精度向上と社内の情報一元化等に取り組んできました。
ドライバーは座ったままの姿勢を取ることが多く、労働時間も長くなる傾向にあることから、過労死までいかずとも心身の不調をきたしやすいためです。
現在は、日報の完全ペーパーレス化に向けて実際にタブレットで日報を入力しつつ、よりよいシステムの完成を目指してトライ＆エラーの真っ最中です。
従業員の中にはタブレットの操作に不慣れな方もいますが、こういったところから電子機器に慣れていただくことで、更なる業務改善に向けた会社の選択肢を増やすことができると考えています。
また、業務効率化と併せて、ハラスメント防止に向けた社内体制の強化にも取り組んでいます。
過労死等の要件(2)に挙げられていますが、ハラスメント等が原因として起こる精神障害は年々労災認定される件数も増えており、当社でも早急な対策が必要な事案です。
当社ではすでに社内の相談窓口や意見箱の設置をしていますが、さらに会社を通さず外部で安心して相談できる窓口の連携についても検討を進めています。
また、社内体制の強化に向けて、管理職等のセミナー受講や従業員への情報提供を行っていますが、同じくらい経営層への働きかけが重要であるため、当社に即した方法がある場合は適宜進言していく所存です。
今後とも従業員の健康と生活を守りつつ、更に働きやすい会社を目指して取組みを推進して参ります。
