2022.12.28
厚生労働省が、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定めていることに沿って、 弊社でも、当月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、社内規定の見直しを行いました。
まず、安全衛生委員会で弊社のハラスメント防止規定を再確認し、改めてハラスメントへの認識を共有しました。
ハラスメントが行われるということは、個人の尊厳が傷つけられるだけでなく、働くうえでの従業員同士の信頼や身体、精神的安全が脅かされることにも繋がります。
弊社は、ハラスメントを防止し、働きやすい職場環境を実現するべく、該当する事案が発生した場合は、規定に基づき厳正に対処してまいります。
